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主要職責(zé)描述：1、 落實各類福利、社保及日常薪資的核算；2、 完成人力成本相關(guān)的核算及考勤管理；3、完成各類獎金的核算和發(fā)放工作，參與前臺激勵方案的制定和推進落實；4、修訂及完善薪酬福利相關(guān)制度，參與短期激勵及中長期激勵方案的設(shè)計；年度預(yù)算管理，人力費用數(shù)據(jù)分析，出具人力資源報告，并為管理層提出建議。任職要求：1、國內(nèi)外知名院校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)、統(tǒng)計學(xué)專業(yè)、會計或財務(wù)管理專業(yè)；2、具有3年以上人力資源、財務(wù)管理、企劃等相關(guān)工作經(jīng)驗 ；3、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感，具備研究能力，精通excel操作；4、工作細致嚴謹，有責(zé)任心；良好溝通表達能力、解決和分析問題能力。

職位類別：

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