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工作職責(zé):1、協(xié)助完善公司招聘體系建設(shè)，完善招聘與調(diào)配相關(guān)工作制度與流程，提升人員配置效率；2、參與制定年度招聘計(jì)劃，組織實(shí)施具體的招聘選拔程序； 3、 組織實(shí)施公司重大招聘項(xiàng)目，如校園招聘、管培生招聘、乘務(wù)員（安全員）招聘等；4、滿足業(yè)務(wù)部門用人需求，組織面試并跟進(jìn)擬錄用人員的背景調(diào)查、錄用審批、體檢、入職手續(xù)等事務(wù)的辦理；5、參與公司關(guān)鍵崗位測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的建立和完善；6、搜集行業(yè)的市場(chǎng)信息，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完善規(guī)定的人才選拔體系及人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職資格:1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源及心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、獲取CET-4及以上英語等級(jí)證書，能熟練使用常規(guī)辦公軟件；3、2年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘面試技巧與方法，有民航從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、有較強(qiáng)溝通能力和邏輯思維能力，踏實(shí)有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)。

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