績效考核經(jīng)理

面議

學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗： 5-7 年
更新時間： 2026-04-10

招聘人數(shù)： 1
招聘對象：社會人才
工作地區(qū)：廣東-廣州市

李小姐 HR

1、按照公司戰(zhàn)略要求，制定績效考核及相關(guān)管理制度；2、梳理和優(yōu)化集團職級體系和對應(yīng)的薪酬體系，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保集團薪酬的競爭力；3、協(xié)助各部門制定科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)；4、統(tǒng)籌管理干部月度、季度、年度績效評估工作，跟進(jìn)績效評估工作的推進(jìn)，確保評估結(jié)果的真實性、準(zhǔn)確性、及時性；5、完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；6、根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督控制各部門績效考核過程。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；2、5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，有績效管理體系的成功推進(jìn)經(jīng)驗優(yōu)先；3、精通績效管理體系建立方法，熟悉績效管理工具，能高效開展績效管理工作；4、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達(dá)能力；5、善于思考，思路靈活，工作責(zé)任心強并具有較強的執(zhí)行力。

職位類別：

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