大區(qū)人事經(jīng)理（HRBP）

面議

學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn)：不限
更新時(shí)間： 2026-04-09

招聘人數(shù)： 1
招聘對(duì)象：社會(huì)人才
工作地區(qū)：黑龍江-哈爾濱市

郝先生 HR

崗位職責(zé)：1.深入業(yè)務(wù)一線，開(kāi)展人員盤(pán)點(diǎn)與評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行人員培養(yǎng)、訓(xùn)練、優(yōu)化等工作，搭建符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍；2.根據(jù)公司人員規(guī)劃開(kāi)展招聘配置工作，擬定招聘計(jì)劃，分配招聘任務(wù)，達(dá)成招聘目標(biāo)；3.跟進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理、出勤管理，審核業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)出勤計(jì)劃、業(yè)績(jī)輸出等，溝通、激勵(lì)人員以績(jī)效為導(dǎo)向開(kāi)展工作；4.負(fù)責(zé)人事團(tuán)隊(duì)的日常管理，包括但不限于能力提升、績(jī)效管理等，對(duì)團(tuán)隊(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)；5.處理員工糾紛，開(kāi)展員工關(guān)懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系；6.了解公司人事事件處理流程，指導(dǎo)下屬按要求完成人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理；7.了解公司規(guī)章制度及策略方向，識(shí)別制度本質(zhì)，并進(jìn)行宣導(dǎo)、落地；8.其他項(xiàng)目性工作任職要求：1.全日制本科及以上學(xué)歷，38歲以下；2.有快消或零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過(guò)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，熟悉基本的銷(xiāo)售推廣與業(yè)務(wù)要素；3.7年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)招聘與配置、人員識(shí)別與評(píng)估等模塊；4.有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，良好的團(tuán)隊(duì)規(guī)劃與搭建能力，有領(lǐng)導(dǎo)魄力；5.良好的責(zé)任心、主動(dòng)性，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，踏實(shí)接地氣，工作投入度高，結(jié)果導(dǎo)向；6.處事客觀、有原則性，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能合理推動(dòng)、引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作；7.良好的承壓能力，有韌性，有解決問(wèn)題的決心及辦法；8.能夠接受短期短途出差（東北三省）。

職位類別：

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