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1、 負(fù)責(zé)組織年度編制計(jì)劃制定、修訂及完善集團(tuán)人力資源招聘管理相關(guān)制度流程，梳理崗位說(shuō)明書(shū)；2、 參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為新項(xiàng)目進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及制定人員配置計(jì)劃；3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部崗位及項(xiàng)目公司關(guān)鍵崗位的招聘工作，負(fù)責(zé)校招等專(zhuān)項(xiàng)招聘工作；4、 擬訂年度招聘計(jì)劃及相關(guān)費(fèi)用預(yù)算并執(zhí)行； 5、 搭建人才庫(kù)，實(shí)行人才梯隊(duì)建設(shè)； 6、 負(fù)責(zé)督導(dǎo)項(xiàng)目公司的招聘工作（人員編制、招聘管理及錄用審核）； 7、 負(fù)責(zé)招聘渠道、背景調(diào)查公司及相關(guān)咨詢(xún)公司的合作關(guān)系維護(hù)與渠道的拓展；8、 進(jìn)行招聘效果分析，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，為組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及優(yōu)化提供合理化建議 ；9、 負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：1、有大型地產(chǎn)公司3年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉兩個(gè)以上人力資源模塊；2、了解房地產(chǎn)行業(yè)基本操作模式和地產(chǎn)界人力資源管理情況；3、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力、抗壓能力；4、發(fā)展路徑：總部晉升或項(xiàng)目綜合部負(fù)責(zé)人。

職位類(lèi)別：

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