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工作職責：1.理解業(yè)務戰(zhàn)略，把握業(yè)務節(jié)奏，通過組織診斷、團隊培訓學習、績效創(chuàng)新等，催化組織能量、推動戰(zhàn)略落地2.能應用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實現(xiàn)組織能力全面提升3.根據(jù)組織發(fā)展需求設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施4.設計和開發(fā)多元的學習形式，實現(xiàn)人才成長，促進業(yè)務和組織目標的達成5.整合公司培訓資源，搭建專業(yè)的講師團隊體系6.組織變革管理的組織實施、溝通協(xié)調(diào)及跟進落實7.企業(yè)文化詮釋與推動任職條件：1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學相關(guān)專業(yè)學歷優(yōu)先2、5年以上人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗，有外企經(jīng)驗優(yōu)先3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，了解相關(guān)人事政策、勞動法規(guī)4、較強的信息收集、數(shù)據(jù)分析能力5、有知名咨詢、人才測評公司項目經(jīng)驗者優(yōu)先6、書面及口頭表達能力強

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