一、任職要求1、大專及以上學(xué)歷，性別不限，人力資源、工商管理、勞動與社會保障等專業(yè)優(yōu)先。2、三年以上制造企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，有機械、模具行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；3、具備扎實的人力資源管理知識，精通面試選拔技巧與培訓(xùn)技巧，有校園招聘經(jīng)驗。4、良好的溝通表達能力、分析判斷能力和敏銳的洞察力，能承受一定工作壓力。二、崗位職責(zé)：1、負責(zé)公司人員規(guī)劃，編制人員需求分析、招聘計劃和開展各項招聘工作。2、負責(zé)公司培訓(xùn)需求分析、編制計劃、跟進培訓(xùn)實施工作。 3、負責(zé)開發(fā)招聘渠道、建立校企合作關(guān)系。 4、負責(zé)建立與完善員工職業(yè)規(guī)劃與晉升體系。5、負責(zé)開展實習(xí)生實習(xí)期、應(yīng)屆生試用期績效評估。6、負責(zé)維護完善招聘、培訓(xùn)相關(guān)管理制度。7、負責(zé)職稱和高層次人才申報等相關(guān)工作。8、管理各類職稱、員工上崗證、資格證。
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