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1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；5、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理；6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程；任職資格1、本科以上學歷，年齡27-38歲，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可放寬至大專學歷；2、5年以上企業(yè)培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，有500人以上工廠培訓工作經(jīng)驗，能夠獨立開展培訓計劃；3、熟練掌握培訓需求調(diào)查、效果評估方法；4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強；5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；

職位類別：

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