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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，對(duì)招聘需求進(jìn)行分析，擬定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作；2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的收集、篩選、邀約；3、獨(dú)立組織各類面試，完成面試篩選及評(píng)估，為團(tuán)隊(duì)配置合適人選；4、維護(hù)、管理現(xiàn)有渠道，同時(shí)不斷拓寬新的有效的渠道，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；5、對(duì)招聘工作進(jìn)行分析與總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作更有效的開展。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，有2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有游戲行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、熟悉招聘流程以及各種招聘渠道； 3、思維敏捷，富有工作激情，具有較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。

職位類別：

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