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1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)進(jìn)行人才需求調(diào)研分析并制定年度人才發(fā)展計劃；2. 負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才評鑒管理，制定關(guān)鍵人才盤點(diǎn)和考核方案，開發(fā)關(guān)鍵人才盤點(diǎn)和考核的工具，維護(hù)公司核心人才庫；3. 負(fù)責(zé)建立關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型，根據(jù)能力模型評估關(guān)鍵崗位人員能力，設(shè)計能力提升方案；4. 負(fù)責(zé)完善公司人才梯隊建設(shè)，并設(shè)計相應(yīng)培養(yǎng)方案，建立人才異動機(jī)制。任職要求：1. 本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2. 五年以上成熟企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中至少三年以上人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，需獨(dú)立操作過人才評鑒與發(fā)展的項目；3. 掌握各種人才評鑒和發(fā)展的工具與知識，對于人才評估、勝任素質(zhì)能力模型建立、核心崗位梯隊建設(shè)、管理層接班人計劃等有實際的操作經(jīng)驗；4. 思維敏捷，出色的溝通協(xié)調(diào)能力，善于分析問題與解決問題。

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