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1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人做好人員發(fā)展、員工關(guān)系等工作；2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；3、主動(dòng)與各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)/子公司進(jìn)行配合，提升業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源管理能力；4、協(xié)調(diào)處理內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理訴求；5、打造積極、開(kāi)放的HR溝通平臺(tái)，確保HR和各部門(mén)間的良好溝通與高效配合；崗位職責(zé)：1、執(zhí)行公司的人事規(guī)章制度與計(jì)劃，并推行；2、負(fù)責(zé)公司招聘工作；3、負(fù)責(zé)員工入、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正及相關(guān)手續(xù)辦理及流程完善；4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，解決處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；5、公司人事檔案的建立與管理；6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；7、考勤及薪資福利管理；8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理及社保辦理；9、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)工作及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格：1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、熟悉人力資源六大模塊，有先進(jìn)的管理模式；3、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。4、能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；5、熟悉石化行業(yè)、貿(mào)易行業(yè)者優(yōu)先考慮。

職位類(lèi)別：

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