1、（重點）招聘管理：缺編人員的招聘；2、（重點）員工關系管理：員工入職、異動、離職管理，勞動合同、人員檔案管理，員工活動策劃；3、培訓管理：協(xié)助培訓工作的組織實施；4、其他人事相關工作：人員名冊、公司組織架構的更新、職場紀律、人員考勤、社保公積金辦理；5、行政管理：監(jiān)督職場、證照、固定資產(chǎn)管理工作；6、上級領導交辦的其他工作�！緧徫灰蟆�1、學歷要求：全日制正規(guī)院校本科畢業(yè)；2、專業(yè)要求：人力資源管理、法律、工商管理、企業(yè)管理；3、經(jīng)驗要求：1年以上人事工作經(jīng)驗；4、知識技能要求：人力資源相關知識，熟悉國家勞動法；5、能力要求：有較好的文字功底，具備出色的人際交往能力、活動組織執(zhí)行能力、溝通能力、親和力、邏輯分析能力以及解決復雜問題的能力。
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