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崗位職責：1、負責統(tǒng)計和準備入離職員工信息和工資、社保數(shù)據(jù)，執(zhí)行公司人力資源管理政策和薪酬福利政策；2、負責員工工資準時、準確發(fā)放，進行有效的薪酬管理；負責員工信息的維護、檔案的存儲和管理；3、負責提供公司人事類政策和地區(qū)社保政策的咨詢與回答；4、完成員工社會保險、公積金、商業(yè)保險等跟進協(xié)調(diào)；5、協(xié)助各種人事類證明的開具和管理；6、協(xié)助員工入離職管理流程的執(zhí)行；7、協(xié)助維護良好的員工關(guān)系；8、協(xié)助其他人力資源管理流程的順利執(zhí)行 崗位要求： 1、1-3年工作年限，如有人力資源行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗更佳；2、年齡20-30歲，男女不限；3、專業(yè)資格：對政策文本有一定的解讀能力；熟練掌握辦公軟件應(yīng)用技能,有專業(yè)資格證書；4、責任心強、踏實肯干，有良好的溝通能力。能夠承受較大的工作壓力，具備良好的服務(wù)意識。具備相關(guān)社保、公積金繳納的實操經(jīng)驗，有外服同行經(jīng)驗更佳

職位類別：

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