HRBP

面議

學歷要求：本科及以上
工作經驗： 3-4 年
更新時間： 2026-04-15

招聘人數： 1
招聘對象：社會人才
工作地區(qū)：廣東-深圳市

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投遞簡歷

李小姐 HR

一、崗位描述：1、負責為業(yè)務部門提供HR全面的支持：與部門負責人合作，從專業(yè)角度進行分析人員需求、招聘計劃、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績效管理、貫徹薪酬福利政策、關注員工關系等人力資源方面的工作推動； 2、負責部門或分公司HR政策、制度、體系與重點項目在所屬業(yè)務領域內部的落地與推動執(zhí)行； 3、深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求；4、確定和發(fā)展關鍵人才，提供高效，快捷的服務于業(yè)務部門，并制定方案和政策，以支持業(yè)務增長； 5、驅動平臺資源提供HR解決方案，并整合內部資源推動執(zhí)行；6、主動與業(yè)務部門負責人、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關系，并創(chuàng)造符合公司文化的組織氛圍，推動公司文化的建設； 7、有較強的風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。二、任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；2、2年及以上人力資源方案的制定和實施的工作經驗，有消費品和零售行業(yè)工作經驗者尤佳；3、強烈的責任心和服務意識，具備較強的驅動力、溝通能力、承壓能力，以及問題解決能力； 4、能夠不斷高要求自己，有清晰的職業(yè)發(fā)展目標，并努力朝著目標前進。

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