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1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，組織制定人員招聘制度、流程，并監(jiān)督實(shí)施； 2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織制定人員招聘方案，并組織實(shí)施； 3.建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息的及時(shí)準(zhǔn)確更新及保密工作； 4.建立、維護(hù)和拓展各類招聘渠道，確保人力資源滿足公司發(fā)展需要，建 立良好的企校合作關(guān)系，做好校園企業(yè)形象宣傳，做好校園招聘工作； 5.根據(jù)公司所需人才，調(diào)查外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分 析； 6.匯總統(tǒng)計(jì)公司招聘需求信息，根據(jù)用工需求組織開(kāi)展權(quán)限范圍內(nèi)的人員 招聘、選拔、晉升與試用期的員工評(píng)估工作； 7.協(xié)助組織和指導(dǎo)各部門(mén)及下屬投控企業(yè)開(kāi)展人員招聘工作； 8.總結(jié)和評(píng)估招聘效果，提出人才招聘政策的調(diào)整意見(jiàn)； 9.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部人事管理工作，包括組織簽訂總部員工勞動(dòng)合同、禁業(yè) 協(xié)議、保密協(xié)議并辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；建立內(nèi)部員工人事信息管理系統(tǒng)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整與管理；干部檔案的保存及相應(yīng)的管理工作；檢查員工考勤及請(qǐng)休假管理制度的執(zhí)行情況；招調(diào)干（工）的手續(xù)辦理和集體戶口管理；公司領(lǐng)導(dǎo)干部因公出入境申請(qǐng)、證件的管理等。 任職條件： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具備2年以上相關(guān)專業(yè)經(jīng)歷； 3.了解人力資源招聘、員工關(guān)系管理、人事管理的基本內(nèi)容和工作流程， 熟悉國(guó)家和地方性人力資源相關(guān)法規(guī)政策； 4.具備一定的招聘渠道管理能力，具備較強(qiáng)的面試及人才識(shí)別能力； 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、執(zhí)行力； 6.具備一定的總結(jié)歸納及文字表達(dá)能力。

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