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一、崗位職責：人事方面：1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。8、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。招聘方面：1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長；7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；9、完成領導交辦的其他工作任務。二、任職要求：1、大專及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。1年以上人事工作經驗，1年以上人事行政經理管理工作經驗。2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)。3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件。5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

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