工作職責:1、深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，依據(jù)人力資源政策，協(xié)助業(yè)務部門負責人做好人員招聘、培訓、績效、員工關系、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；3、主動與部門業(yè)務負責人配合，提升業(yè)務部門的人力資源管理能力；4、協(xié)調(diào)處理業(yè)務部門內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求；打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合；5、負責企業(yè)文化以及其它HR政策在一線團隊中的宣貫與建設。任職資格:1、至少3年以上相關工作經(jīng)驗，本科學歷；2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理等模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗，熟悉相關勞動法律、法規(guī)；3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力，工作有良好的計劃性，邏輯性和條理性；4、能獨立解決復雜的人事管理實際問題，具備較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標達成；5、熟悉快消品行業(yè)。
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- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：綜合單位
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市
- 聯(lián)系人：馬鵬宇
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