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崗位職責:1.組織開展員工入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)；2.定期開展人員盤點工作，并進行人才梯隊建設；3.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性；4.落實推進績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；5.進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織培訓活動等。任職要求:1.全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；2.1-3年以上人力資源經驗，擅長招聘模塊，有獵頭工作經驗優(yōu)先；3.性格開朗、服務意識及客戶導向良好；4.人際敏感度強，有良好的溝通協(xié)調能力，積極進取，抗壓力強。

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