招聘經(jīng)理

面議

學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn)： 3-4 年
更新時(shí)間： 2026-04-09

招聘人數(shù)： 1
招聘對象：社會人才
工作地區(qū)：廣東-深圳市

陳小姐劉經(jīng)理 HR

1. 參與公司的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整與崗位設(shè)置，組織編寫部門職能說明書與崗位說明書；2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制訂人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃和具體招聘方案，制訂和管控招聘預(yù)算；3. 開拓、維護(hù)、評估各類招聘渠道，通過各種方式實(shí)施招聘活動，提升公司在人力資源市場的知名度和美譽(yù)度；4. 組織實(shí)施職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知、面試接待、評估甄選、錄用洽談等具體招聘工作，完成招聘任務(wù)；5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；6. 定期評估招聘效果，優(yōu)化招聘流程，不斷改進(jìn)招聘體系；7. 根據(jù)公司發(fā)展需要和人力資源市場情況，對公司的人力資源政策提出合理建議；8. 協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理跟進(jìn)新員工管理。招聘要求：1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，外貿(mào)/醫(yī)藥/生物行業(yè)優(yōu)先；2.具有多渠道招聘經(jīng)驗(yàn)，了解用人部門的招聘需求，基于用人部門的業(yè)務(wù)狀況和組織發(fā)展?fàn)顩r確定招聘渠道，面試流程，招聘工具等；3.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘工具和招聘渠道，有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；4.有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；5.有韌性，勇于創(chuàng)新，學(xué)習(xí)能力和抗壓能力較強(qiáng)。

職位類別：

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