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1、根據(jù)部門(mén)崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計(jì)劃、組織招聘活動(dòng)、完成招聘目標(biāo)；2、開(kāi)發(fā)，維護(hù)，并不斷優(yōu)化本部門(mén)的招聘渠道，不斷完善面試甄選的方式方法，積累當(dāng)?shù)厝瞬艓?kù)；3、參與人力HR體系搭建、人才梯隊(duì)建設(shè)及晉升機(jī)制、人員培養(yǎng)發(fā)展，深入業(yè)務(wù)一線，進(jìn)行人員配置和評(píng)估，以滿足業(yè)務(wù)線迅速發(fā)展需要；4、負(fù)責(zé)與總部共享中心密切合作，以及與省區(qū)人事經(jīng)理對(duì)接，確保公司政策有效的傳達(dá)并落地執(zhí)行；具體負(fù)責(zé)：招聘（候選人篩選，面試，薪酬溝通，入職跟進(jìn)），人事管理（異常處理，進(jìn)行績(jī)效管理，人事評(píng)估）；5、作為人事團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通橋梁，負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源關(guān)鍵活動(dòng)的流程監(jiān)控與跟進(jìn)，包括但不限于能力提升、績(jī)效管理、人員關(guān)懷等任職資格：1、年齡35歲以內(nèi)，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘，具有快消或零售行業(yè)背景優(yōu)先；2、業(yè)務(wù)敏感度高，能快速熟悉理解業(yè)務(wù)場(chǎng)景并提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；3、心態(tài)積極，責(zé)任心/執(zhí)行力/抗壓能力強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力；4、全日制本科及以上學(xué)歷，熟練使用word,excel,ppt等辦公軟件，有一定數(shù)據(jù)處理能力。

職位類(lèi)別：

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