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崗位職責：
1、根據崗位編制及公司招聘需求,協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、選擇招聘渠道、發(fā)布招聘廣告;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、到崗安排;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、完成領導安排的其他工作。

任職要求:
1、�？萍耙陨蠈W歷,人力資源、管理學、心理學相關專業(yè)優(yōu)先；
2、有企業(yè)招聘工作經驗和人才招聘經驗的；
3、會人才篩選及渠道利用，滿足公司的人才招聘需求,建立人才儲備；
4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘面試方式；
5、人際關系良好,具備很強的責任感和事業(yè)心,較高的敏感度及一定的判斷能力；
6、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協調,良好的團隊合作意識。

職位類別： 招聘經理/主管/專員

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