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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
工作職責(zé)：
1、建立集團(tuán)績(jī)效薪酬管理體系，完善并優(yōu)化績(jī)效薪酬管理相關(guān)制度，保證績(jī)效薪酬管理的公正、合理、高效；
2、根據(jù)集團(tuán)各部門(mén)的運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)，審核并修正各部門(mén)績(jī)效管理辦法與細(xì)則；
3、實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)職位的晉升考核，提高人才與崗位的匹配度，打造德才兼?zhèn)涞墓芾韴F(tuán)隊(duì)；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理和人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)資料和文件的收集、匯總及分析工作；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、五年以上專(zhuān)職績(jī)效、薪酬管理經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論、績(jī)效薪酬管理理論知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)，熟悉研產(chǎn)銷(xiāo)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作流程；
4、掌握績(jī)效考核工具的實(shí)操應(yīng)用，能熟練運(yùn)用績(jī)效管理工具，組織實(shí)施績(jī)效管理流程各個(gè)環(huán)節(jié)；
5、能完善并建立薪酬體系，能熟練設(shè)計(jì)薪酬管理方案，并有效組織實(shí)施；
6、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、邏輯思維能力、溝通能力、執(zhí)行力、洞察能力和數(shù)據(jù)分析、學(xué)習(xí)能力能力強(qiáng)。
1、建立集團(tuán)績(jī)效薪酬管理體系，完善并優(yōu)化績(jī)效薪酬管理相關(guān)制度，保證績(jī)效薪酬管理的公正、合理、高效；
2、根據(jù)集團(tuán)各部門(mén)的運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)，審核并修正各部門(mén)績(jī)效管理辦法與細(xì)則；
3、實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)職位的晉升考核，提高人才與崗位的匹配度，打造德才兼?zhèn)涞墓芾韴F(tuán)隊(duì)；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理和人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)資料和文件的收集、匯總及分析工作；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、五年以上專(zhuān)職績(jī)效、薪酬管理經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論、績(jī)效薪酬管理理論知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)，熟悉研產(chǎn)銷(xiāo)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作流程；
4、掌握績(jī)效考核工具的實(shí)操應(yīng)用，能熟練運(yùn)用績(jī)效管理工具，組織實(shí)施績(jī)效管理流程各個(gè)環(huán)節(jié)；
5、能完善并建立薪酬體系，能熟練設(shè)計(jì)薪酬管理方案，并有效組織實(shí)施；
6、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、邏輯思維能力、溝通能力、執(zhí)行力、洞察能力和數(shù)據(jù)分析、學(xué)習(xí)能力能力強(qiáng)。
職位類(lèi)別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)溫馨提示
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：外商獨(dú)資
- 所屬行業(yè)：蓄電池類(lèi)
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：陳女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：518000
工作地址
- 地址：廣東省深圳市南山區(qū)南海大道新保輝大廈5樓（南油大廈對(duì)面）
