一、職責：
1、負責制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設計適合的組織架構，編寫清晰明確的崗位職責、職務權限，保證人力資源對公司運營管理的有效支撐。
2、參與公司重大經(jīng)營決策，向公司決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，協(xié)助公司戰(zhàn)略方針與經(jīng)營計劃的實施。
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人力資源、行政后勤、安全、資質(zhì)等方面的工作計劃，并帶領部門實施。
4、負責組織制定公司經(jīng)營管理和人力資源相關文件、制度與工作流程，并組織實施，指導提升公司的信息化水平與能力。
5、負責組織企業(yè)資質(zhì)的資料收集、整理、申報、維護，及企業(yè)信用維護、申報，做好員工的證書考證、職稱申報和相關申報資料的編寫、上報。
6、負責對接辦理政府有關部門的相關事務，組織執(zhí)行公司賓客的接待、安排工作。
1、負責制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設計適合的組織架構，編寫清晰明確的崗位職責、職務權限，保證人力資源對公司運營管理的有效支撐。
2、參與公司重大經(jīng)營決策，向公司決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，協(xié)助公司戰(zhàn)略方針與經(jīng)營計劃的實施。
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人力資源、行政后勤、安全、資質(zhì)等方面的工作計劃，并帶領部門實施。
4、負責組織制定公司經(jīng)營管理和人力資源相關文件、制度與工作流程，并組織實施，指導提升公司的信息化水平與能力。
5、負責組織企業(yè)資質(zhì)的資料收集、整理、申報、維護，及企業(yè)信用維護、申報，做好員工的證書考證、職稱申報和相關申報資料的編寫、上報。
6、負責對接辦理政府有關部門的相關事務，組織執(zhí)行公司賓客的接待、安排工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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