一、職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，完成招聘需求。
2、組織公司組織架構設計，和崗位設計，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書。
3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃及實施方案。
4、負責組織和建立企業(yè)內部培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發(fā)和管理，并進行培訓工作的考核和評審。
5、負責制定并實施有競爭力的薪酬福利體系，建立科學有效的績效管理體系并組織落實，合理控制人力資源成本。
二、要求：有人力資源管理二級以上證書，人力資源相關工作從事5年以上，能夠主持人力資源的全面工作組織和人事活動管理工作，并制定員工培訓、開發(fā)、績效等方案。
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，完成招聘需求。
2、組織公司組織架構設計，和崗位設計，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書。
3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃及實施方案。
4、負責組織和建立企業(yè)內部培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發(fā)和管理，并進行培訓工作的考核和評審。
5、負責制定并實施有競爭力的薪酬福利體系，建立科學有效的績效管理體系并組織落實，合理控制人力資源成本。
二、要求：有人力資源管理二級以上證書，人力資源相關工作從事5年以上，能夠主持人力資源的全面工作組織和人事活動管理工作，并制定員工培訓、開發(fā)、績效等方案。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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