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1、根據(jù)上級要求，參與擬訂公司年度經(jīng)營計劃，根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，組織草擬技術(shù)中心的年度工作計劃、費用預(yù)算標準，組織及指導下屬部門開展技術(shù)規(guī)劃、年度工作計劃的擬訂及部門費用的預(yù)算；
2、制訂公司年度技術(shù)開發(fā)、開品開發(fā)等項目計劃，負責把握重大技術(shù)標準的建立和新產(chǎn)品研發(fā)方向，指導團隊完成；
3、負責審核下屬部門的部門工作計劃及工作總結(jié)，根據(jù)考核制度，組織部屬開展部門及崗位考核自評，并負責審核；
4、根據(jù)制度規(guī)定及執(zhí)行情況以及計劃，監(jiān)督、檢查技術(shù)標準制訂及修改完善情況、新產(chǎn)品開發(fā)進展情況、工藝改進進展情況及產(chǎn)品工時執(zhí)行情況；審批各類產(chǎn)品技術(shù)文件、工藝文件；組織技術(shù)中心與各部門之間進行技術(shù)交流；
5、根據(jù)公司管理規(guī)范要求，負責組織下屬部門擬訂、修改完善公司新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)管理、模具管理、質(zhì)量管理、環(huán)境方針目標、工藝作業(yè)指導書等相關(guān)制度和實施細則，負責權(quán)限進行制度審核或批準；負責制度執(zhí)行的督辦及落實；
6、負責管理知識產(chǎn)權(quán)、研發(fā)項目管理等工作；
7.招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要，負責審核技術(shù)員招聘需求，參與骨干技術(shù)人員的招聘甄選；
8.培訓管理：審核下屬部門提出的培訓需求；根據(jù)培訓計劃，督促下屬部門開展技術(shù)人員的專業(yè)能力培訓，建立一支符合發(fā)展要求的技術(shù)人員隊伍；

任職要求：
1、本科及以上
2、汽車制造、機械制造、機械自動化等專業(yè)
3、精通機械制造知識、汽車制造知識、企業(yè)管理知識，熟悉相關(guān)法律知識，熟練使用辦公軟件
4、8年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上技術(shù)管理經(jīng)驗

職位類別： 總監(jiān)/事業(yè)部總經(jīng)理/運營主管

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