崗位職責：
1、參與公司薪酬福利體系的制定，優(yōu)化公司薪酬結構及水平；
2、參與公司薪酬、績效改革落地；
3、編制薪酬福利預算，做好人力預算的跟蹤、分析工作，做好月度、季度、年度勞資報表；
4、負責員工薪酬、福利的制表及支付，提供人力成本方面的分析；
5、負責績效考核結果的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，績效考核各類數(shù)據(jù)資料的歸檔管理；
6、負責指導公司各部門績效考核工作；
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉薪酬和績效體系建設工作；
3、了解業(yè)務，能夠對績效數(shù)據(jù)進行精準分析和結果反饋；
4、原則性強，具有較高的抗壓能力，目標導向，較強的自驅力；
5、較強的溝通的協(xié)調能力，擅長跨部門、橫向溝通協(xié)調。
1、參與公司薪酬福利體系的制定，優(yōu)化公司薪酬結構及水平；
2、參與公司薪酬、績效改革落地；
3、編制薪酬福利預算，做好人力預算的跟蹤、分析工作，做好月度、季度、年度勞資報表；
4、負責員工薪酬、福利的制表及支付，提供人力成本方面的分析；
5、負責績效考核結果的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，績效考核各類數(shù)據(jù)資料的歸檔管理；
6、負責指導公司各部門績效考核工作；
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉薪酬和績效體系建設工作；
3、了解業(yè)務，能夠對績效數(shù)據(jù)進行精準分析和結果反饋；
4、原則性強，具有較高的抗壓能力，目標導向，較強的自驅力；
5、較強的溝通的協(xié)調能力，擅長跨部門、橫向溝通協(xié)調。
職位類別： 高級硬件工程師
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- 所在地區(qū)：江蘇-南京市
- 聯(lián)系人：徐
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