崗位職責(zé)：
1.按總經(jīng)理部的總體經(jīng)營要求，逐月完成公司下達(dá)的產(chǎn)品銷售任務(wù)。
2.負(fù)責(zé)對部門員工的全面管理及必要的工作分工調(diào)整，將具體的銷售指標(biāo)合理及時地分解落實(shí)到各個銷售工程師，并督查其操作效果。
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系，對企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和控制。
4.負(fù)責(zé)對全體銷售工程師的思想引導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，將公司的利益放在首位，嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，努力追求更高的產(chǎn)品銷售上的價格品質(zhì)比。
5.負(fù)責(zé)對部門員工工作實(shí)際績效的考核及工作報酬的分配。
6.負(fù)責(zé)銷售部管理制度的審查及實(shí)施情況的監(jiān)督。
7.負(fù)責(zé)對每季度向總經(jīng)理部提交“銷售月報”，內(nèi)容可含：當(dāng)季度銷售統(tǒng)計(jì)數(shù)字、市場動態(tài)分析、重點(diǎn)客戶評述、每月收支情況、下季度銷售具體計(jì)劃、需要總經(jīng)理部支持或解決的重大事項(xiàng)等。
招聘要求：
1.男，年齡35-45歲；
1.學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷；
2.專業(yè)要求：企業(yè)管理、銷售管理等相關(guān)專業(yè)；
3.工作經(jīng)驗(yàn)：具有從事有光伏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)10年以上；
4.內(nèi)部提升要求：擔(dān)當(dāng)相關(guān)工作兩年以上，出色的組織協(xié)調(diào)能力。
1.按總經(jīng)理部的總體經(jīng)營要求，逐月完成公司下達(dá)的產(chǎn)品銷售任務(wù)。
2.負(fù)責(zé)對部門員工的全面管理及必要的工作分工調(diào)整，將具體的銷售指標(biāo)合理及時地分解落實(shí)到各個銷售工程師，并督查其操作效果。
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系，對企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和控制。
4.負(fù)責(zé)對全體銷售工程師的思想引導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，將公司的利益放在首位，嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，努力追求更高的產(chǎn)品銷售上的價格品質(zhì)比。
5.負(fù)責(zé)對部門員工工作實(shí)際績效的考核及工作報酬的分配。
6.負(fù)責(zé)銷售部管理制度的審查及實(shí)施情況的監(jiān)督。
7.負(fù)責(zé)對每季度向總經(jīng)理部提交“銷售月報”，內(nèi)容可含：當(dāng)季度銷售統(tǒng)計(jì)數(shù)字、市場動態(tài)分析、重點(diǎn)客戶評述、每月收支情況、下季度銷售具體計(jì)劃、需要總經(jīng)理部支持或解決的重大事項(xiàng)等。
招聘要求：
1.男，年齡35-45歲；
1.學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷；
2.專業(yè)要求：企業(yè)管理、銷售管理等相關(guān)專業(yè)；
3.工作經(jīng)驗(yàn)：具有從事有光伏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)10年以上；
4.內(nèi)部提升要求：擔(dān)當(dāng)相關(guān)工作兩年以上，出色的組織協(xié)調(diào)能力。
職位類別： 銷售經(jīng)理/主管/主任
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：非金屬材料及制品
- 所在地區(qū)：安徽-合肥市
- 聯(lián)系人：武金發(fā)
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：230088
工作地址
- 地址：合肥高新技術(shù)開發(fā)區(qū)
