技術(shù)總工

32-42W/年

學(xué)歷要求：不限
工作經(jīng)驗(yàn)：不限
更新時(shí)間： 2026-04-15

招聘人數(shù)： 1
招聘對(duì)象：社會(huì)人才
工作地區(qū)：廣東-深圳市

涂 HR

任職要求：
1. 工程造價(jià)、工程經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（優(yōu)秀者大專學(xué)歷）。
2. 15年以上工程造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型以上造價(jià)咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)（深圳市優(yōu)先），2年以上總工或工作經(jīng)驗(yàn)；如脫離咨詢行業(yè)在甲方、施工方、政府工作的，脫離的時(shí)間不超過2年。
3. 精通建筑工程預(yù)算、結(jié)算、招投標(biāo)、合同等全過程，技術(shù)水平高。
4. 對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)具有預(yù)判能力。
5. 具有責(zé)任心、上進(jìn)心，具備良好的表達(dá)溝通能力及管理能力。
6. 熟練使用辦公室軟件及概預(yù)算軟件。
7. 注冊(cè)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)證書，高級(jí)工程師職稱（優(yōu)秀者中級(jí)）。
8. 土建專業(yè)最佳，如果是安裝專業(yè)為主，對(duì)土建需有相當(dāng)程度的了解以便于把握全局。

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)管理辦法的制定、修訂及解釋工作，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督；
2. 建立健全造價(jià)各級(jí)人員的崗位責(zé)任制，使責(zé)任明確，并具可操作性。
3. 編制造價(jià)咨詢?nèi)藛T考核辦法并指導(dǎo)實(shí)施。
4. 監(jiān)督審查造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)的計(jì)劃和實(shí)施情況，做好三級(jí)復(fù)核工作，對(duì)本單位出具的咨詢成果文件的質(zhì)量承擔(dān)最終審核責(zé)任。
5. 對(duì)公司造價(jià)咨詢?nèi)藛T進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時(shí)回復(fù)、指導(dǎo)造價(jià)人員所遇到的技術(shù)問題；
6. 組織主持造價(jià)咨詢合同文件編制及合同談判工作，對(duì)合同價(jià)格的合理性負(fù)責(zé)；
7、負(fù)責(zé)對(duì)咨詢成果可能給客戶或本企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)，負(fù)責(zé)對(duì)咨詢成果技術(shù)經(jīng)濟(jì)方面的最終審核，負(fù)責(zé)審核公司對(duì)外技術(shù)性函件。
8、收集掌握國(guó)家和地方政策性調(diào)價(jià)文件及建筑材料價(jià)格市場(chǎng)行情變動(dòng)情況。
9、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的分配；掌握造價(jià)部的業(yè)務(wù)進(jìn)展情況，督促如期完成項(xiàng)目。
10. 接受及配合審計(jì)管理中心的指導(dǎo)，對(duì)審計(jì)報(bào)告中涉及工程造價(jià)管理部分進(jìn)行及時(shí)溝通及落實(shí)整改工作，并對(duì)整改情況及時(shí)反饋；
11. 定期回訪委托方，針對(duì)委托方不滿意地方，制定補(bǔ)救措施，直至委托方滿意為止；
12. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

職位類別：造價(jià)工程師

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