職責描述：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
任職要求：
1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，其余專業(yè)有相應工作經(jīng)驗也可以；
3、了解校招/獵頭招/中介招/網(wǎng)招等各類招聘渠道，能夠獨立開發(fā)供應商。
4、工作計劃性強，作風嚴謹，談判力強，有良好的口頭及書面表達能力，抗壓性強。
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
任職要求：
1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，其余專業(yè)有相應工作經(jīng)驗也可以；
3、了解校招/獵頭招/中介招/網(wǎng)招等各類招聘渠道，能夠獨立開發(fā)供應商。
4、工作計劃性強，作風嚴謹，談判力強，有良好的口頭及書面表達能力，抗壓性強。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報溫馨提示
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市
- 聯(lián)系人：金
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：杭州市富陽區(qū)鹿山街道暉山路1號2幢101室
