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需求人數(shù)： 1人
崗位職責(zé)
主要負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)鑒定相關(guān)項(xiàng)目的技術(shù)工作。具體包括：
（一）負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)檢測(cè)及鑒定技術(shù)質(zhì)量工作
1、完善結(jié)構(gòu)檢測(cè)、鑒定業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，編寫結(jié)構(gòu)檢測(cè)、鑒定作業(yè)指導(dǎo)書及組建技術(shù)團(tuán)隊(duì)、深化打造核心技術(shù)骨干工作；
2、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)鑒定專業(yè)檢測(cè)技術(shù)管理工作，對(duì)檢測(cè)、鑒定質(zhì)量施行全面的監(jiān)督和檢查，確保質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)及公司體系要求，并不斷培養(yǎng)和提升員工檢測(cè)技術(shù)水平；
3、審核結(jié)構(gòu)檢測(cè)及鑒定作業(yè)指導(dǎo)書和記錄、檢測(cè)方法、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)等質(zhì)量體系和技術(shù)性文件；
4、審核、簽發(fā)結(jié)構(gòu)檢測(cè)及鑒定專業(yè)方案、計(jì)算書、報(bào)告；
5、負(fù)責(zé)組織本專業(yè)相關(guān)的內(nèi)外技術(shù)交流、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢工作；
6、負(fù)責(zé)本專業(yè)檢測(cè)人員的技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)考核工作；對(duì)人員素質(zhì)提高負(fù)有管理、指導(dǎo)職責(zé)；
7、對(duì)技術(shù)人員的配備、職稱評(píng)定、聘任、提升、晉級(jí)提出技術(shù)、業(yè)務(wù)方面的意見；對(duì)違反質(zhì)量體系文件、法律法規(guī)或上級(jí)單位有關(guān)規(guī)定的人員向公司領(lǐng)導(dǎo)提出處罰建議。
（二）高新研發(fā)管理
1、依照公司年度高新研發(fā)工作計(jì)劃，開展結(jié)構(gòu)相關(guān)的高新研發(fā)工作的實(shí)施，包括但不限于課題擬定、研發(fā)過程的展開，并滿足公司高新資質(zhì)維護(hù)的要求；
2、按照公司高新研發(fā)工作的要求，保質(zhì)保量完成論文、實(shí)用新型、發(fā)明專利等工作；
3、按照公司高薪資維護(hù)的要求，切實(shí)做好高新收入、成本的歸集工作。
（三）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)
任職要求
1、工程類相關(guān)中級(jí)/高級(jí)工程師職稱；
2、技術(shù)負(fù)責(zé)人需持有注冊(cè)一級(jí)結(jié)構(gòu)證書；
3、有5年以上結(jié)構(gòu)鑒定經(jīng)驗(yàn)；
4、有鋼結(jié)構(gòu)鑒定項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
5、有設(shè)計(jì)院從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
薪資范圍：20萬-40萬

職位類別： 主體結(jié)構(gòu)檢測(cè)

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