崗位職責：
①根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司組織結構設計提出改進方案。
②根據(jù)公司的情況，組織制定人事相關規(guī)章制度，并組織實施。
③負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。
④參與公司重大人事決策，定期組織收集有關人事方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
⑤負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
⑥組織制定公司年度人力資源需求計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
⑦組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
⑧負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
⑨對外聯(lián)系與項目申報等。
任職要求：
①具有人力資源六大模塊實操經(jīng)驗5年以上；
②擅長中高層管理/技術招聘經(jīng)驗，精通面試識人經(jīng)驗，選人定位準確；
③擅長績效考核及薪酬體系建立（mbo、kpi、bsc任一一種均可），數(shù)據(jù)敏感；
④對員工關系管理有獨到經(jīng)驗；
⑤心態(tài)良好、穩(wěn)重務實、務細、高效、主動；
⑥具有良好溝通協(xié)調能力、決策能力、創(chuàng)新能力；
①根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司組織結構設計提出改進方案。
②根據(jù)公司的情況，組織制定人事相關規(guī)章制度，并組織實施。
③負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。
④參與公司重大人事決策，定期組織收集有關人事方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
⑤負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
⑥組織制定公司年度人力資源需求計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
⑦組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
⑧負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
⑨對外聯(lián)系與項目申報等。
任職要求：
①具有人力資源六大模塊實操經(jīng)驗5年以上；
②擅長中高層管理/技術招聘經(jīng)驗，精通面試識人經(jīng)驗，選人定位準確；
③擅長績效考核及薪酬體系建立（mbo、kpi、bsc任一一種均可），數(shù)據(jù)敏感；
④對員工關系管理有獨到經(jīng)驗；
⑤心態(tài)良好、穩(wěn)重務實、務細、高效、主動；
⑥具有良好溝通協(xié)調能力、決策能力、創(chuàng)新能力；
職位類別： 冶煉加工類
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所在地區(qū)：浙江-金華市
- 聯(lián)系人：胡臘軍
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：浙江省衢州市江山市賀村鎮(zhèn)賀麗路5號
