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1、制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿評(píng)估等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象；
2、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作；
3、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系；
4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知；
6、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施；
7、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、總結(jié)分析；
8、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作；
9、懂人力資源六大模塊中兩塊即可；
10、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷

包吃住，五險(xiǎn)一金。

職位類(lèi)別： 人事專(zhuān)員

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