環(huán)保行業(yè)人力經(jīng)驗
擅長招聘
一、崗位職責
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略滾動做好人力資源規(guī)劃，并指導實施落實；
2、主動開發(fā)和調(diào)配公司現(xiàn)有的人力資源，靈活運用人力資源的各種招聘渠道，及時完成招聘工作，以滿足公司的不斷發(fā)展的需要；
3、優(yōu)化各崗位的工作分析，并作出科學準確的職位說明書，確保各崗位能發(fā)揮出應有的效率；
4、優(yōu)化公司的薪酬激勵體系，使公司充滿活力和創(chuàng)造力，調(diào)查了解行業(yè)薪酬市場行情，保持公司薪酬的競爭優(yōu)勢；
5、優(yōu)化并組織實施績效考核評價體系，使日�？冃Э己伺c工資薪酬調(diào)整、年底評優(yōu)、崗位晉級、股權(quán)激勵等相關聯(lián)，踐行“多勞（功勞）多得”的分配原則；
6、按照公司的經(jīng)營理念“以奮斗者為本”，解決奮斗者的后顧之憂，關心奮斗者家屬，最大程度激勵員工的潛能；
7、優(yōu)化定級定編定崗的工作，組織調(diào)級、調(diào)薪、獎罰等激勵工作，不斷完善人力資源6大模塊的工作；
8、科學分析公司人力資源的現(xiàn)狀和用人單位的需求，制定科學實用的培訓計劃、實施并進行考核測評；
9、領導交辦的其它工作。
二、任職資格
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)，全日制本科學歷，人力資源師，8年以上人力資源管理經(jīng)驗，有高新技術(shù)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗尤佳，有市政給排水、環(huán)保行業(yè)的經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、忠誠正直，積極主動，勇于擔當，抗壓能力強，有較強的識人、用人的能力，有較強的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能獨當一面的工作；
3、具備單位客戶項目型銷售人員和技術(shù)研發(fā)工程人員的招聘經(jīng)驗，對科技型企業(yè)人力資源管理有實踐經(jīng)驗；
4、認同九通的企業(yè)文化和核心價值觀，有系統(tǒng)的思維能力，文筆流暢，擅長撰寫各類公文及申報材料。
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略滾動做好人力資源規(guī)劃，并指導實施落實；
2、主動開發(fā)和調(diào)配公司現(xiàn)有的人力資源，靈活運用人力資源的各種招聘渠道，及時完成招聘工作，以滿足公司的不斷發(fā)展的需要；
3、優(yōu)化各崗位的工作分析，并作出科學準確的職位說明書，確保各崗位能發(fā)揮出應有的效率；
4、優(yōu)化公司的薪酬激勵體系，使公司充滿活力和創(chuàng)造力，調(diào)查了解行業(yè)薪酬市場行情，保持公司薪酬的競爭優(yōu)勢；
5、優(yōu)化并組織實施績效考核評價體系，使日�？冃Э己伺c工資薪酬調(diào)整、年底評優(yōu)、崗位晉級、股權(quán)激勵等相關聯(lián)，踐行“多勞（功勞）多得”的分配原則；
6、按照公司的經(jīng)營理念“以奮斗者為本”，解決奮斗者的后顧之憂，關心奮斗者家屬，最大程度激勵員工的潛能；
7、優(yōu)化定級定編定崗的工作，組織調(diào)級、調(diào)薪、獎罰等激勵工作，不斷完善人力資源6大模塊的工作；
8、科學分析公司人力資源的現(xiàn)狀和用人單位的需求，制定科學實用的培訓計劃、實施并進行考核測評；
9、領導交辦的其它工作。
二、任職資格
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)，全日制本科學歷，人力資源師，8年以上人力資源管理經(jīng)驗，有高新技術(shù)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗尤佳，有市政給排水、環(huán)保行業(yè)的經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、忠誠正直，積極主動，勇于擔當，抗壓能力強，有較強的識人、用人的能力，有較強的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能獨當一面的工作；
3、具備單位客戶項目型銷售人員和技術(shù)研發(fā)工程人員的招聘經(jīng)驗，對科技型企業(yè)人力資源管理有實踐經(jīng)驗；
4、認同九通的企業(yè)文化和核心價值觀，有系統(tǒng)的思維能力，文筆流暢，擅長撰寫各類公文及申報材料。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：上市公司
- 所屬行業(yè)：環(huán)保
- 所在地區(qū)：廣東-珠海市
- 聯(lián)系人：招聘負責人
- 手機：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：珠海市香洲區(qū)梅華東路338號水務集團辦公樓東門5層
