【招聘崗位】
工藝崗：
1.按照工藝標準，規(guī)范生產(chǎn)員工操作；
2.及時解決各工序產(chǎn)線異常,維持產(chǎn)線穩(wěn)定；
3.進行新產(chǎn)品工藝技術的導入及現(xiàn)場指導；
4.整理和分析所負責工序的生產(chǎn)和工藝數(shù)據(jù)。
————
設備崗
1、按要求維護車間工序各項自動化設備的運行維護，提升生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)品品質；
2、解決所負責工序中出現(xiàn)的設備異常問題；
3、培訓所負責工序生產(chǎn)人員和新員工；
4、整理和分析各生產(chǎn)數(shù)據(jù)和工藝數(shù)據(jù)，并提出自己的改善建議。
【薪資福利】
基本工資+技能津貼+績效工資+餐費補貼（20/天）+住宿補貼（300/月也可以吃住公司免費不拿補貼）+年終獎（2-3個月），薪資13-18k，具體根據(jù)工作經(jīng)驗專業(yè)技能匹配，面聊
優(yōu)秀的可另外看，帶團隊的高工、資工也有招聘（20-25k，相當于主管經(jīng)理），需要帶20人左右
Q. Why Aikosolar?
A. 愿意位光伏技術人才提供行業(yè)領先薪酬，為管培生提供更受關注的培養(yǎng)和發(fā)展通道
1、薪酬福利
年收入=固定薪資+獎金+長期人才激勵計劃（學習發(fā)展、項目獎、年終獎、專利獎、配股激勵?。?
2、購房政策補貼！市場價50%，圓你安家置業(yè)夢！
3、舒適的辦公環(huán)境，高質量的飲食條件，豐富的文化活動，以及公司提供公寓式住宿～
4、雙通道晉升發(fā)展機制
技術專業(yè)通道：助理工程師/專員——工程師——高級工程師——主任——專家——首席科學家
管理通道：助理工程師/專員——M1主管——M2經(jīng)理——M3總監(jiān)——M4vp
工藝崗：
1.按照工藝標準，規(guī)范生產(chǎn)員工操作；
2.及時解決各工序產(chǎn)線異常,維持產(chǎn)線穩(wěn)定；
3.進行新產(chǎn)品工藝技術的導入及現(xiàn)場指導；
4.整理和分析所負責工序的生產(chǎn)和工藝數(shù)據(jù)。
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設備崗
1、按要求維護車間工序各項自動化設備的運行維護，提升生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)品品質；
2、解決所負責工序中出現(xiàn)的設備異常問題；
3、培訓所負責工序生產(chǎn)人員和新員工；
4、整理和分析各生產(chǎn)數(shù)據(jù)和工藝數(shù)據(jù)，并提出自己的改善建議。
【薪資福利】
基本工資+技能津貼+績效工資+餐費補貼（20/天）+住宿補貼（300/月也可以吃住公司免費不拿補貼）+年終獎（2-3個月），薪資13-18k，具體根據(jù)工作經(jīng)驗專業(yè)技能匹配，面聊
優(yōu)秀的可另外看，帶團隊的高工、資工也有招聘（20-25k，相當于主管經(jīng)理），需要帶20人左右
Q. Why Aikosolar?
A. 愿意位光伏技術人才提供行業(yè)領先薪酬，為管培生提供更受關注的培養(yǎng)和發(fā)展通道
1、薪酬福利
年收入=固定薪資+獎金+長期人才激勵計劃（學習發(fā)展、項目獎、年終獎、專利獎、配股激勵?。?
2、購房政策補貼！市場價50%，圓你安家置業(yè)夢！
3、舒適的辦公環(huán)境，高質量的飲食條件，豐富的文化活動，以及公司提供公寓式住宿～
4、雙通道晉升發(fā)展機制
技術專業(yè)通道：助理工程師/專員——工程師——高級工程師——主任——專家——首席科學家
管理通道：助理工程師/專員——M1主管——M2經(jīng)理——M3總監(jiān)——M4vp
職位類別： 設備工程師/設備維護
舉報
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其他
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-龍崗區(qū)
- 聯(lián)系人：Lily
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
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