工作職責:
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求。
2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估。
3、建立、健全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持。
4、負責對各招聘渠道進行維護和評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作。
5、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構、發(fā)揮人員特長。
6、完成領導交辦的其他工作任務。
任職資格:
1、本科及以上學歷，有1年同崗位或獵頭工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆生也可。
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。
3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4、具備較強的責任感和事業(yè)心，較高的敏感度及一定的判斷能力，富有激情、積極進取，具有較強的溝通影響力。
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求。
2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估。
3、建立、健全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持。
4、負責對各招聘渠道進行維護和評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作。
5、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構、發(fā)揮人員特長。
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1、本科及以上學歷，有1年同崗位或獵頭工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆生也可。
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。
3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4、具備較強的責任感和事業(yè)心，較高的敏感度及一定的判斷能力，富有激情、積極進取，具有較強的溝通影響力。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
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