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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職位名稱：人力資源專員（周末雙休）
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司全流程人事事務(wù)，包括招聘、入離職辦理、考勤薪酬核算、社保公積金繳納等。
2、協(xié)助完善公司內(nèi)部管理制度，策劃并組織企業(yè)文化活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3、根據(jù)客戶需求，派駐至合作企業(yè)，協(xié)助客戶解決階段性人力難題，如制度搭建、流程優(yōu)化、人員管理支持等。
4、為客戶提供人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、組織發(fā)展）的基礎(chǔ)咨詢服務(wù)。
5、收集客戶現(xiàn)場(chǎng)信息，參與撰寫(xiě)基礎(chǔ)診斷報(bào)告，協(xié)助咨詢方案的落地推進(jìn)。
6、與客戶之間的關(guān)鍵對(duì)接人，確保信息傳遞準(zhǔn)確、服務(wù)交付及時(shí)，維護(hù)良好的合作信任。
任職要求：
1.、22歲-38歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.、1-3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢、外包或服務(wù)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉六大模塊中至少兩個(gè)模塊，具備獨(dú)立處理基礎(chǔ)人事事務(wù)的能力；
4、能接受輪崗/駐點(diǎn)安排（3-6個(gè)月）；
5、熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫(xiě)能力。
福利：五險(xiǎn)一金、工作餐、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金、培訓(xùn)平臺(tái)、晉升通道
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司全流程人事事務(wù)，包括招聘、入離職辦理、考勤薪酬核算、社保公積金繳納等。
2、協(xié)助完善公司內(nèi)部管理制度，策劃并組織企業(yè)文化活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3、根據(jù)客戶需求，派駐至合作企業(yè)，協(xié)助客戶解決階段性人力難題，如制度搭建、流程優(yōu)化、人員管理支持等。
4、為客戶提供人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、組織發(fā)展）的基礎(chǔ)咨詢服務(wù)。
5、收集客戶現(xiàn)場(chǎng)信息，參與撰寫(xiě)基礎(chǔ)診斷報(bào)告，協(xié)助咨詢方案的落地推進(jìn)。
6、與客戶之間的關(guān)鍵對(duì)接人，確保信息傳遞準(zhǔn)確、服務(wù)交付及時(shí)，維護(hù)良好的合作信任。
任職要求：
1.、22歲-38歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.、1-3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢、外包或服務(wù)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉六大模塊中至少兩個(gè)模塊，具備獨(dú)立處理基礎(chǔ)人事事務(wù)的能力；
4、能接受輪崗/駐點(diǎn)安排（3-6個(gè)月）；
5、熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫(xiě)能力。
福利：五險(xiǎn)一金、工作餐、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金、培訓(xùn)平臺(tái)、晉升通道
職位類別： HRBP
舉報(bào)溫馨提示
- 所在地區(qū)：520100-520130
- 聯(lián)系人：何女士
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- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
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