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【體系管理方面工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)，確保體系有效運(yùn)行；
2、組織內(nèi)部審核和管理評(píng)審工作，跟蹤驗(yàn)證不符合項(xiàng)的整改情況；
3、協(xié)調(diào)應(yīng)對(duì)外部審核及相關(guān)監(jiān)管檢查，配合完成各類認(rèn)證與審查；
4、指導(dǎo)各部門貫徹執(zhí)行體系文件要求，推動(dòng)質(zhì)量意識(shí)提升；
5、負(fù)責(zé)體系相關(guān)文件的編制、評(píng)審、控制與歸檔管理。
【質(zhì)量管理方面工作內(nèi)容】
1.指導(dǎo)督導(dǎo)品質(zhì)組長(zhǎng)及檢驗(yàn)員工按工藝標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防異常發(fā)生；
2.負(fù)表對(duì)制程的產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)督，達(dá)到工藝標(biāo)準(zhǔn)；
3.針對(duì)發(fā)生的品質(zhì)問題進(jìn)行跟蹤，督促表任單位采取糾正與預(yù)防措施，并跟蹤改善效果。
4.針對(duì)產(chǎn)線異常推動(dòng)改善，提出合理化改善建議；
5.負(fù)責(zé)組織各相關(guān)人員收集匯總分析各項(xiàng)品質(zhì)數(shù)據(jù)，并提供每周、月的工作總結(jié)及分析；
6.下工序投訴的問題分析，糾正及改善效果，杜絕發(fā)生重復(fù)問題。

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、新能源等相關(guān)專業(yè)；能接受偶爾出差。
2、有兩年及以上鋰電行業(yè)的品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；涉及制程、全面內(nèi)部管理。
3、具備質(zhì)量管理體系相關(guān)知識(shí)，熟悉ISO標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)法規(guī)要求；
4、具有獨(dú)立開展內(nèi)審和管理評(píng)審的能力，能識(shí)別體系運(yùn)行中的問題并提出改進(jìn)建議；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門推動(dòng)體系工作落實(shí)；
6、熟練掌握辦公軟件，具備較強(qiáng)的文檔編寫與數(shù)據(jù)整理能力；
7、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致、周全；
8、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)麥、踏實(shí)、敬業(yè)；

【上班時(shí)間】
8:30-18:00, 5.5天班制

【福利方面】
1.繳納五險(xiǎn)一金
2.提供食宿：
1)園區(qū)內(nèi)有食堂，提供早中晚餐及宵夜；
2)免費(fèi)提供員工宿舍：內(nèi)設(shè)有空調(diào)、熱水器；4-6人間；舍友平攤水電費(fèi)（居住環(huán)境好）；
不住宿的身份證地址在離園區(qū)10公里外的可申請(qǐng)外宿補(bǔ)貼
3.入職享受全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、生日禮品及節(jié)日禮品等

薪酬福利：

績(jī)效考核：

培訓(xùn)發(fā)展：

崗位晉升：

職位類別： 品質(zhì)工程師

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