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職位描述
崗位職責(zé)
全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，搭建并完善人力資源體系，保障人力工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行。
負(fù)責(zé)核心管理崗位、技術(shù)骨干等高端人才的招聘與引進(jìn)，主導(dǎo)人才尋訪、面試甄選、錄用談判及人才庫(kù)建設(shè)。
制定并執(zhí)行招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等制度，滿足公司發(fā)展及上市公司合規(guī)管理要求。
處理員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議，把控用工風(fēng)險(xiǎn)，配合完成人力相關(guān)信息披露與內(nèi)審工作。
推進(jìn)人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化落地，提升組織效能與員工穩(wěn)定性。
對(duì)接各業(yè)務(wù)部門，提供人力資源專業(yè)支持，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
任職要求
本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)，5 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
有上市公司人力資源部經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)，熟悉上市企業(yè)內(nèi)控、合規(guī)及人力管理流程。
具備高端人才招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)核心崗位獵聘、渠道整合與人才評(píng)估。
精通人力資源全模塊，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的制度搭建能力。
溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓性好，具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌管理與問(wèn)題解決能力。
薪酬福利
薪資面議，提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、職業(yè)發(fā)展通道等。
工作地點(diǎn)
安徽池州，能接受到集團(tuán)內(nèi)其他公司工作或長(zhǎng)期出差

職位類別： 金屬材料/壓力加工

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