崗位職責：
1.部門戰(zhàn)略與團隊管理：制定部門發(fā)展戰(zhàn)略與年度目標，搭建產(chǎn)品研發(fā)、信息化建設、技術運維團隊，負責團隊績效考核與人才培養(yǎng)，打造高效專業(yè)的技術服務隊伍。
2.人力資源服務產(chǎn)品研發(fā)：主導人力資源服務產(chǎn)品的全生命周期管理，包括市場調(diào)研、需求分析、產(chǎn)品設計、原型開發(fā)、上線迭代與運營優(yōu)化，重點開發(fā)招聘招考、勞務派遣、人才測評、智慧人才服務等核心產(chǎn)品。
3.信息化系統(tǒng)建設與運維：統(tǒng)籌公司信息化系統(tǒng)規(guī)劃、建設與運維管理，包括人力資源管理系統(tǒng)、招聘考試系統(tǒng)、客戶管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)平臺等，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行、數(shù)據(jù)安全與業(yè)務連續(xù)性，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
4.技術創(chuàng)新與合規(guī)風控：跟蹤行業(yè)技術趨勢，引入大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術賦能人力資源服務；建立健全產(chǎn)品與信息安全管理制度，保障用戶數(shù)據(jù)安全與業(yè)務合規(guī)，防范技術與信息安全風險。
5.跨部門協(xié)同與業(yè)務支撐：對接業(yè)務部門、客戶及合作伙伴，提供技術解決方案與產(chǎn)品支撐；參與公司戰(zhàn)略決策，推動技術與業(yè)務深度融合，助力公司數(shù)字化服務能力提升。
任職資格：
1.年齡不超過40歲（1986年1月1日后出生）。
2.大學本科及以上學歷。
3.計算機科學與技術、軟件工程、人力資源管理、信息管理與信息系統(tǒng)等相關專業(yè)；3年及以上人力資源產(chǎn)品開發(fā)或信息化管理相關工作經(jīng)驗，2年及以上團隊管理經(jīng)驗，具有人力資源服務行業(yè)、政務信息化或企業(yè)級 SaaS 產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.技能要求：精通產(chǎn)品全流程管理；熟悉信息化系統(tǒng)架構、數(shù)據(jù)庫管理、網(wǎng)絡安全等技術知識。熟悉人力資源服務行業(yè)政策法規(guī)，了解招聘招考、勞務派遣、人才測評等業(yè)務場景；具備較強的數(shù)據(jù)分析能力與項目管理能力。
5.能力素養(yǎng)：具備戰(zhàn)略思維與全局視野，能精準把握行業(yè)趨勢與市場需求，制定前瞻性產(chǎn)品與技術規(guī)劃；具備良好的保密意識與職業(yè)操守，嚴守公司數(shù)據(jù)與商業(yè)秘密。
1.部門戰(zhàn)略與團隊管理：制定部門發(fā)展戰(zhàn)略與年度目標，搭建產(chǎn)品研發(fā)、信息化建設、技術運維團隊，負責團隊績效考核與人才培養(yǎng)，打造高效專業(yè)的技術服務隊伍。
2.人力資源服務產(chǎn)品研發(fā)：主導人力資源服務產(chǎn)品的全生命周期管理，包括市場調(diào)研、需求分析、產(chǎn)品設計、原型開發(fā)、上線迭代與運營優(yōu)化，重點開發(fā)招聘招考、勞務派遣、人才測評、智慧人才服務等核心產(chǎn)品。
3.信息化系統(tǒng)建設與運維：統(tǒng)籌公司信息化系統(tǒng)規(guī)劃、建設與運維管理，包括人力資源管理系統(tǒng)、招聘考試系統(tǒng)、客戶管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)平臺等，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行、數(shù)據(jù)安全與業(yè)務連續(xù)性，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
4.技術創(chuàng)新與合規(guī)風控：跟蹤行業(yè)技術趨勢，引入大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術賦能人力資源服務；建立健全產(chǎn)品與信息安全管理制度，保障用戶數(shù)據(jù)安全與業(yè)務合規(guī)，防范技術與信息安全風險。
5.跨部門協(xié)同與業(yè)務支撐：對接業(yè)務部門、客戶及合作伙伴，提供技術解決方案與產(chǎn)品支撐；參與公司戰(zhàn)略決策，推動技術與業(yè)務深度融合，助力公司數(shù)字化服務能力提升。
任職資格：
1.年齡不超過40歲（1986年1月1日后出生）。
2.大學本科及以上學歷。
3.計算機科學與技術、軟件工程、人力資源管理、信息管理與信息系統(tǒng)等相關專業(yè)；3年及以上人力資源產(chǎn)品開發(fā)或信息化管理相關工作經(jīng)驗，2年及以上團隊管理經(jīng)驗，具有人力資源服務行業(yè)、政務信息化或企業(yè)級 SaaS 產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.技能要求：精通產(chǎn)品全流程管理；熟悉信息化系統(tǒng)架構、數(shù)據(jù)庫管理、網(wǎng)絡安全等技術知識。熟悉人力資源服務行業(yè)政策法規(guī)，了解招聘招考、勞務派遣、人才測評等業(yè)務場景；具備較強的數(shù)據(jù)分析能力與項目管理能力。
5.能力素養(yǎng)：具備戰(zhàn)略思維與全局視野，能精準把握行業(yè)趨勢與市場需求，制定前瞻性產(chǎn)品與技術規(guī)劃；具備良好的保密意識與職業(yè)操守，嚴守公司數(shù)據(jù)與商業(yè)秘密。
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：咨詢/中介機構
- 聯(lián)系人：張女士
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：樂山市高新區(qū)南新路
