1、人資規(guī)劃：組織、戰(zhàn)略、崗位職責及管理制度管理
2、培訓管理工作：培訓計劃的制定、建立培訓資源、組織員工培訓、培訓實施效果評估、人力能力評估、建立完善培訓檔案。
3、勞動關系的管理：勞動合同管理、人員檔案管理、勞動糾紛處理、建立勞資臺賬，做好統(tǒng)計報表、員工滿意度調查等。
4、績效管理：績效考核跟蹤、驗證、反饋及相關數據的收集等工作。
5、薪酬福利：掌握同行業(yè)薪酬福利水平，對公司薪酬福利有合理的規(guī)劃及日常的核算。
6、領導交辦的臨時事項。
崗位要求：
1、人力資源專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷
2、有三年以上相關工作經驗
3、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律知識
2、培訓管理工作：培訓計劃的制定、建立培訓資源、組織員工培訓、培訓實施效果評估、人力能力評估、建立完善培訓檔案。
3、勞動關系的管理：勞動合同管理、人員檔案管理、勞動糾紛處理、建立勞資臺賬，做好統(tǒng)計報表、員工滿意度調查等。
4、績效管理：績效考核跟蹤、驗證、反饋及相關數據的收集等工作。
5、薪酬福利：掌握同行業(yè)薪酬福利水平，對公司薪酬福利有合理的規(guī)劃及日常的核算。
6、領導交辦的臨時事項。
崗位要求：
1、人力資源專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷
2、有三年以上相關工作經驗
3、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律知識
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：汽車電線/汽車線束
- 所在地區(qū)：北京
- 聯(lián)系人：李女士
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工作地址
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