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1.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作，避免違規(guī)及錯(cuò)誤出現(xiàn)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；
2.定期出具人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告，給公司決策層提供數(shù)據(jù)支持；
3.負(fù)責(zé)公司社保的開戶、變更和注銷，公司及個(gè)人信息變更、社保費(fèi)用核算等相關(guān)工作；
4.員工檔案管理（包括紙質(zhì)和電子版）；
5.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，完善員工管理制度，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，員工突發(fā)事件、勞動(dòng)爭議的處理；
6.協(xié)助制定公司薪酬福利管理體系、制度和流程；
7.根據(jù)考勤及時(shí)核算每月工資表，按時(shí)發(fā)放工資；
8.五險(xiǎn)一金辦理和繳納，社�；鶖�(shù)按時(shí)規(guī)范完成；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1.大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
2.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力；
3.熟悉人力資源實(shí)務(wù)流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

職位類別： 人事主管

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