人事主管

4-6K/月

學(xué)歷要求：不限
工作經(jīng)驗(yàn)：不限
更新時(shí)間： 2026-04-14

招聘人數(shù)： 1
招聘對(duì)象：社會(huì)人才
工作地區(qū)：北京

李先生 HR

崗位職責(zé)：人事：
1、制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督保障規(guī)章制度的順利執(zhí)行；
2、每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，制定和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，做出預(yù)算，按月落實(shí)，并做到實(shí)時(shí)監(jiān)控；
3、定期向高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、行政管理等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司各部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書；
5、建立招聘流程,并協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng) 批準(zhǔn)后實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)辦理入職、離職手續(xù)、人事檔案管理、保管、用工合同的簽訂；
7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司的薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；
9、制定和完善績(jī)效考核體系，規(guī)范績(jī)效管理流程，并對(duì)各部門的績(jī)效進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān) 督，及時(shí)解決考核過程中出現(xiàn)的各種問題；
10、保持向員工進(jìn)行積極有效的溝通，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。

行政：
1、負(fù)責(zé)行政事務(wù)及后勤服務(wù)管理，包括但不限于：組織公司重大會(huì)議及活動(dòng)、負(fù)責(zé)安排公司重要客人的接待等；
2、搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記；
3、做好與其他部門的溝通協(xié)作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位類別：人力資源主管

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