12-20/月

學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn)： 3-5 年
更新時(shí)間： 2026-04-09

招聘人數(shù)： 1
招聘對(duì)象：社會(huì)人才
工作地區(qū)：廣東-深圳市

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定年度、季度招募計(jì)劃，指導(dǎo)開(kāi)展招募作業(yè)，及時(shí)滿足各單位的用人需求；2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理及招聘任務(wù)目標(biāo)分解與達(dá)成；3、負(fù)責(zé)中高端人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等事宜；4、負(fù)責(zé)開(kāi)拓并評(píng)估選擇招募渠道、測(cè)評(píng)工具，提高招募有效性；5、負(fù)責(zé)企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程的完善與梳理；6、負(fù)責(zé)全國(guó)大學(xué)生校園招聘的方案制定，組織團(tuán)隊(duì)落地實(shí)施及效果評(píng)估；7、負(fù)責(zé)建立校企合作關(guān)系，深入開(kāi)展校企合作模式，為公司建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制8、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的編訂及更新；9、與人力資源其他模塊緊密配合銜接，確保人力資源相關(guān)制度順利實(shí)施；10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。任職資格:1、具有良好的人際關(guān)系處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；2、具備較強(qiáng)邏輯思維能力；3、具備較強(qiáng)的數(shù)字敏感度和分析能力；4、工作積極、主動(dòng)，具備較強(qiáng)的抗壓力；5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；6、具有良好的輔導(dǎo)下屬的能力。

職位類別：招聘經(jīng)理

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