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崗位職責(zé)：
1、從招聘角度，能夠提供面試流程輔導(dǎo)和高效建議，能夠參與重點招聘運作，包括人才搜尋、面試評估、促程招聘決定、錄用商談以及確保順利入職，并進行適應(yīng)期評估及維護等
2、督促人事模塊，招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系的工作開展與推進
3、能夠參與員工關(guān)系的管理，參與薪酬政策與晉升機制
4、根據(jù)公司對績效管理要求，能夠制定評價政策、組織績效管理并進行督辦評估，能夠參與項目、研發(fā)的體系，并完善相應(yīng)的激勵機制
5、能夠進行活動組織、會議組織以及會議紀(jì)要梳理及督辦待完成事項

任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷
2、有行政人事工作經(jīng)驗5年以上，有人事各模塊的經(jīng)歷經(jīng)驗
3、有責(zé)任心、抗壓，有學(xué)習(xí)能力，工作積極主動
4、有項目管理經(jīng)驗尤佳，有業(yè)務(wù)敏感度

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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