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崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并實(shí)施與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源六大模塊工作。
2.體系建設(shè)：主導(dǎo)搭建并持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)、薪酬績(jī)效、人才發(fā)展及企業(yè)文化等核心管理體系。
3.團(tuán)隊(duì)與成本管理：領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)，管理人力資源預(yù)算，有效控制人力成本，提升人效。
4.人才發(fā)展：構(gòu)建關(guān)鍵人才梯隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系，解決重大人才引進(jìn)與員工關(guān)系問題。
5.決策支持：作為公司核心管理層，為重大經(jīng)營(yíng)決策提供人力資源視角的專業(yè)建議與數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，MBA或碩士學(xué)歷優(yōu)先。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上制造業(yè)或食品行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。36周歲以下，性別女。
3.精通人力資源各模塊，具備出色的戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)與商業(yè)洞察力。
4.具備優(yōu)秀的溝通影響能力和解決復(fù)雜人事問題的能力，能夠推動(dòng)組織變革。
1.戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并實(shí)施與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源六大模塊工作。
2.體系建設(shè)：主導(dǎo)搭建并持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)、薪酬績(jī)效、人才發(fā)展及企業(yè)文化等核心管理體系。
3.團(tuán)隊(duì)與成本管理：領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)，管理人力資源預(yù)算，有效控制人力成本，提升人效。
4.人才發(fā)展：構(gòu)建關(guān)鍵人才梯隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系，解決重大人才引進(jìn)與員工關(guān)系問題。
5.決策支持：作為公司核心管理層，為重大經(jīng)營(yíng)決策提供人力資源視角的專業(yè)建議與數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，MBA或碩士學(xué)歷優(yōu)先。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上制造業(yè)或食品行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。36周歲以下，性別女。
3.精通人力資源各模塊，具備出色的戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)與商業(yè)洞察力。
4.具備優(yōu)秀的溝通影響能力和解決復(fù)雜人事問題的能力，能夠推動(dòng)組織變革。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報(bào)
山東佳士博食品有限公司
- 公司規(guī)模：100-499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：石油化工
- 所在地區(qū)：山東
