一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司的崗位需求,實(shí)施不同的招聘渠道規(guī)劃、開(kāi)發(fā)和維護(hù)工作;
2、配合各部門(mén)完成招聘崗位說(shuō)明撰寫(xiě),發(fā)布、刪減、優(yōu)化職位需求信息,負(fù)責(zé)公司對(duì)外招聘宣傳;
3、高端候選人的儲(chǔ)備工作,對(duì)目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通,通知邀約,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
4、高端人才背景調(diào)查,對(duì)擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,與擬錄用人員進(jìn)行報(bào)道確認(rèn),發(fā)送錄用通知;
5、制定月度招聘計(jì)劃并總結(jié),對(duì)招聘存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
6、整合線上及線下招聘渠道,對(duì)渠道進(jìn)行效果評(píng)估和實(shí)施;
二、任職要求
1、兩年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),電商類(lèi)行業(yè)、咨詢(xún)管理公司、獵頭行業(yè)工作、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類(lèi)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷、行政類(lèi)、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3、技能要求:
(1)對(duì)各類(lèi)招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉,了解各招聘渠道的特點(diǎn)及分布情況
(2)了解各招聘崗位人員的特點(diǎn)及基本崗位素質(zhì)要求,會(huì)建立人才素質(zhì)模型
(3)熟悉招聘操作流程,本地有豐富的招聘資源;
(4)良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,能熟練使用辦公自動(dòng)化軟件;
注:
創(chuàng)業(yè)型公司,熱烈歡迎能適應(yīng)高強(qiáng)度壓力,同時(shí)工作細(xì)致耐心,責(zé)任心強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)合作精神,想要一起奮斗的同仁加入我們的團(tuán)隊(duì)。
職位類(lèi)別:
招聘專(zhuān)員/助理
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