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技能要求：
人力資源規(guī)劃，部門管理，團(tuán)隊(duì)建設(shè)

崗位描述：
1、熟悉勞動(dòng)法及國家相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)；
2、熟悉人力資源管理六大模塊流程及行政管理能力、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和運(yùn)作流程，并有較強(qiáng)的親和力，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。
3、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
4、監(jiān)督控制部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)，公司資質(zhì)升級(jí)申報(bào)、門衛(wèi)、車輛、食堂、辦公設(shè)施基建的維護(hù)管理工作。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)事。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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